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Ammontare complessivo dei premi
Sezione relativa all'ammontare complessivo dei premi effivamente distribuiti, come indicato all'art. 20, c. 1 e c. 2 del d.lgs. 33/2013
-- SEZIONE IN AGGIORNAMENTO --
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ANNO 2025 |
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Ammontare complessivo dei premi stanziati e distribuiti collegati alla performance - PERSONALE NON DIRIGENZIALE |
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ANNO |
Anno di riferimento |
2025 |
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PREMI STANZIATI |
Ammontare premi stanziati |
89.000,00 € |
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PREMI EROGATI |
Ammontare premi erogati |
125.000,00 €
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ANNO 2025 |
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Ammontare complessivo dei premi stanziati e distribuiti collegati alla performance PERSONALE DIRIGENZIALE NON E’ STANZIATO ED EROGATO ALCUN PREMIO |
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ANNO 2025 |
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Criteri di Assegnazione del Trattamento Accessorio e dati sulla distribuzione . PERSONALE NON DIRIGENZIALE |
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Criteri utilizzati per la misurazione e valutazione |
L’accordo adotta un criterio di ripartizione del premio tra produttività collettiva e produttività individuale, prevedendo l’attribuzione del 75% del premio spettante a titolo di produttività collettiva, in relazione alle presenze effettuate dal personale, fatte salve le eccezioni previste dalla normativa e dalla contrattazione vigente, e del restante 25% a titolo di produttività individuale, sulla base delle evidenze rilevate attraverso la scheda di valutazione, con particolare riferimento alle competenze dimostrate, ai risultati conseguiti e ai comportamenti organizzativi tenuti | |
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GRADO DI DIFFERENZIAZIONE PERSONALE NON DIRIGENZIALE |
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Premio complessivo annuale stanziato |
Ammontare premio complessivo annuale stanziato |
89.000,00 € |
| Premio complessivo annuale erogato | Ammontare premio complessivo annuale erogato | 125.000,00 € |
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Premio mediamente percepito |
Ammontare del premio mediamente percepito |
2.500,00 € |
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Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità |
Valore percentuale dell'importo erogato rispetto al totale dell'importo dei premi complessivamente erogati a tutto il personale |
100% |
I dati relativi all'ammontare complessivo dei premi sono legati alla contrattazione integrativa aziendale e l'ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti sarà disponibile solo dopo l'erogazione, che avverrà con il pagamento degli emolumenti del mese di luglio di ciascun anno.
Pertanto il dato relativo all'anno 2026 sarà pubblicato indicativamente nel mese di agosto 2027.
